Chef de service éducatif (F/H)

A propos de nous

Les Jardins de la Source est un Lieu de Vie et d'Accueil agréé par le conseil départemental de Charente Maritime, développant des prises en charge éducatives innovantes pour des jeunes et des familles en difficulté orientés par la protection de l'enfance. Depuis 2018, la structure au fonctionnement familial inspiré des thérapies institutionnelles organise un programme de remobilisation de 6 mois pour des adolescents (garçons) de plus de 16 ans en grande difficulté, fondé sur le vivre-ensemble et le faire-ensemble. Elle propose aussi des séjours éducatifs parents / enfants aux modalités variées dans le cadre de mesures ASE, ainsi que du "tourisme solidaire" qui apporte mixité sociale et inter-générationnel - un cadre exceptionnel pour permettre à chacun de prendre sa place dans un petit collectif animé et régulé en permanence par la présence des professionnels.

Domaine(s) d'intervention du poste

Protection de l'enfance

Description du poste

Nous recherchons un.e chef.fe de service prêt.e à s’engager dans une aventure éducative innovante
Aux Jardins de la Source, le chef de service est un véritable pilier de la vie du lieu. Sous l’autorité directe de la direction, il.elle encadre une équipe de 5 professionnels – 1 éducateur de jour et 4 éducateurs permanents – et est garant du déploiement du projet d’établissement dans le quotidien.
La mission est autant managériale qu’éducative : il s’agit d’organiser, de soutenir, de réguler, mais aussi de « vivre avec » les jeunes, les familles et l’équipe. Le chef de service observe, échange, analyse les situations et intervient directement auprès des jeunes lorsque c’est nécessaire, pour poser l’autorité de la direction.
Il.elle anime les réunions d’équipe, assure le suivi des décisions et fait vivre des outils de communication adaptés. Il soutient l’élaboration éducative de l’équipe sur les situations individuelles et sur les projets et pilote les relations avec les partenaires extérieurs.
Il.elle construit et ajuste les plannings, répartit les rôles et accompagne les professionnels dans une dynamique de confiance et de responsabilisation. Humilité, bienveillance, droit à l’erreur, cadre clair et décisions assumées sont les bases du management que nous recherchons.
Le chef de service supervise également la cohérence des projets personnalisés et la qualité des écrits professionnels. Il coordonne la gestion des situations sensibles – crises, fugues, violences, conduites à risque, addictions, déscolarisation, ruptures de soins – et veille au respect des droits, à la bientraitance et à la prévention des maltraitances institutionnelles.
Le travail étroit avec la direction, fondé sur le croisement des regards et l'exigence sans complaisance sous-tend la dynamique permanente d'ajustement et d'intelligence collective. Le binôme de direction soutient ainsi l’équipe dans la mise en oeuvre du projet global d'accueils sur le lieu dans sa diversité : tous les professionnels prennent soin ensemble des adolescents en remobilisation, séjours éducatifs familiaux, accompagnements en semi-autonomie et de l'accueil de « touristes solidaires ».

En images

Profil recherché

Profil : Nous avons besoin d’un.e professionnel.le expérimenté.e, solide et humble, qui ait envie de rejoindre une équipe engagée et de prendre part à un projet éducatif singulier.
Nous cherchons surtout quelqu’un qui sache conjuguer cadre et souplesse, autorité et écoute, organisation et capacité d’adaptation.

Niveau d'étude ou expérience requise : • titulaire d’un DEES ou DE ME ou autre diplôme du travail social.
• idéalement titulaire du CAFERUIS ;

Expertises/Technicités exigées : • expérimenté.e dans l’accompagnement d’adolescents ;
• expérimenté.e en management d’équipe ;
• idéalement expérimenté.e dans l’accompagnement de familles ;
• une connaissance du fonctionnement des LVA serait appréciée.

Aptitudes personnelles requises : Vous êtes une personne :
• dotée de grandes qualités humaines, d’écoute et d’ouverture d’esprit ;
• capable de rejoindre les professionnels dans leur travail de terrain, sans posture de « sachant » ;
• à l’aise avec un management horizontal et informel, tout en sachant poser un cadre structurant lorsque c’est nécessaire ;
• capable d’apporter du recul, d’analyser les situations et de soutenir l’équipe dans les moments difficiles ;
• dotée d’une autorité calme et d’une bonne résistance physique et psychologique ;
• rigoureuse dans l’organisation, les plannings, les projets et le suivi des frais ; structurée et capable de souplesse à la fois
• à l’aise avec les écrits professionnels, que vous savez rédiger avec pertinence et subtilité ;
• loyale et engagé dans le projet des Jardins de la Source et dans le fonctionnement coopératif de la SCOP.

Conditions