directeur directrice (F/H)

A propos de nous

Offre d'emploi directrice(teur) de CAMSP/PAICS/PCO CDI- Chambéry Savoie au 01.06.2027 au plus tard
Qui sommes-nous ?
Notre structure médico-sociale, implantée en Savoie, porte un triple mandat : un CAMSP (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce), une PCO (Plateforme de Coordination et d'Orientation) spécialisée dans les troubles du neurodéveloppement (0-6 ans et 7-12 ans) et un service de dépistage des TSA 0-3 ans (PAICS l'entre deux). Les principes essentiels : intervenir tôt, travailler ensemble et construire un parcours personnalisé pour chaque enfant.

L'association créée en 1983 accompagne les enfants de 0 à 12 ans présentant des risques de handicap ou des troubles avérés, ainsi que leurs familles. Le projet associatif porte des valeurs fortes : bienveillance, pluridisciplinarité, inclusion réelle et précoce, et reconnaissance des familles comme co-actrices du projet de soins.
Le(la) directeur(trice) de notre CAMSP-PCO-PAICS exerce sa mission dans une relation de proximité forte et régulière avec les instances de gouvernance de l'association.
Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons notre futur(e) directeur(trice), un(e) leader profondément engagé(e) dans les enjeux contemporains du secteur médico-social et capable de piloter ces services avec ambition et humanité.
Cadre de travail
• Un projet associatif solide, des partenariats institutionnels établis et une reconnaissance forte des acteurs du territoire (lien privilégié avec le CHMS)
• Une position de pilote territorial en matière de coordination et d'innovation dans le champ des TND petite enfance et enfance
• Une structure à taille humaine dotée de quatre équipes médico-sociales complémentaires et pluri-professionnelles, mobilisant des compétences diversifiées (médicale, paramédicale, éducative, psychologique, administrative, de coordination). Des équipes investies, stables et portées par le sens de leur mission auprès des enfants et familles
Profil recherché
• Formation de niveau 7 en management (CAFDES, Master 2 Gestion des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent) ou niveau 6 avec expérience et nécessité de se former niveau 7
• Expérience significative de direction ou de direction adjointe dans le secteur médico-social, idéalement en tant que directeur(trice) d'une structure accueillant des enfants en situation de handicap
• Connaissance des troubles neurodéveloppementaux, des dispositifs de coordination (PCO), et des enjeux d'intervention précoce
• Maîtrise des cadres réglementaires actuels : décrets et arrêtés 2025-2026, recommandations HAS, financement des CAMSP et PCO
• Vision stratégique, capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, rigueur organisationnelle
• Capacité d'adaptation à un environnement réglementaire en mutation constante (SRP)
• Compétences de leadership bienveillant, sens du dialogue partenarial et du travail en réseau
• Capacité d'écoute, authenticité relationnelle et vision humaniste du secteur médico-social
Conditions
• Contrat : CDI, statut cadre de direction
• Poste basé à Chambéry (73)
• Rémunération selon CCN 66 et expérience : niveau 7 sans expérience = échelon 870 + prime Ségur
• Prise de poste prévue : 01.06.2027 (période de tuilage d'un mois)
Candidatures
Merci d'adresser lettre de motivation et CV entre le 01.09.2026 et le 09.10.2026 à : Monsieur le Président CAMSP de Savoie Hôtel Dieu BP 11125 73011 Chambéry cedex ou à recrutementdirection@camsp73.org Fiche de poste disponible sur demande

Domaine(s) d'intervention du poste

Médical, médico-social et soins Petite enfance Jeunes handicapés

Description du poste

Vos missions
Une direction en lien direct avec la gouvernance associative
Le(la) directeur(trice) de notre CAMSP-PCO exerce sa mission dans une relation de proximité forte et régulière avec les instances de gouvernance de l'association. Des échanges hebdomadaires avec le(la) président(e) de l'association rythment la vie de la structure et garantissent une circulation fluide de l'information entre le terrain et le bureau. Cette proximité n'est pas un simple reporting administratif : elle est le cœur d'une gouvernance partagée, où la direction joue un rôle stratégique d'éclairage et d'alerte.
Le(la) directeur(trice) est en effet le premier maillon entre les réalités du terrain — situations complexes, tensions dans les files actives, besoins non couverts, évolutions réglementaires — et les décisions associatives. Il(elle) sait traduire ces réalités en arguments fondés, en données d'activité, en enjeux stratégiques, pour permettre au bureau de décider avec discernement. Il(elle) est force de proposition pour le développement de l'association : nouveaux partenariats, évolution de l'offre de service, réponse à des appels à projets, positionnement territorial dans le cadre du SRP.
Être directeur(trice) ici, c'est aussi être un(e) lanceur(euse) d'alerte bienveillant(e) : alerter la gouvernance sur les risques — financiers, humains, éthiques, réglementaires — avant qu'ils ne deviennent des crises, et proposer des réponses adaptées. C'est une responsabilité qui exige à la fois courage managérial, loyauté envers le projet associatif, et capacité à dialoguer d'égal à égal avec des administrateurs bénévoles engagés.
Vous êtes un(e) invité(e) permanent(e) aux bureaux, aux CA et êtes chargé(e) de l'animation de l'AG.
Sous l'autorité de l'instance dirigeante associative, en référence à votre DUD, vous assurez la direction globale et la cohérence stratégique du CAMSP, de la PAICS 0-3 ans et de la PCO 0-12 ans

En images

Profil recherché

Profil : Profil recherché
• Formation de niveau 7 en management (CAFDES, Master 2 Gestion des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent) ou niveau 6 avec expérience et volonté de se former niveau 7
• Expérience significative de direction ou de direction adjointe dans le secteur médico-social, idéalement en tant que directeur(trice) CAMSP, PCO ou structure accueillant des enfants en situation de handicap
• Connaissance solide et profonde des troubles neurodéveloppementaux, des dispositifs de coordination (PCO), et des enjeux d'intervention précoce
• Maîtrise des cadres réglementaires actuels : SRP, décrets et arrêtés 2025-2026, recommandations HAS, financement des CAMSP et PCO
• Capacité d'adaptation à un environnement réglementaire en mutation constante
• Compétences de leadership bienveillant, sens du dialogue partenarial et du travail en réseau
• Capacité d'écoute, authenticité relationnelle et vision humaniste du secteur médico-social
• Vision stratégique, capacité à piloter plusieurs projets en parallèle, rigueur organisationnelle

Niveau d'étude ou expérience requise : niveau 7 CAFDES ou master 2 management préférentiellement
niveau 6 accepté si volonté de se former et avec expérience médico-sociale exigée

Expertises/Technicités exigées : Connaissance du nouveau décret CAMSP. Enjeux du futur SRP. connaissance et application des recommandations HAS. démarche qualité et pratique de l'évaluation. connaissances gestion financière (EPRD, ERRD, PPI). Fonctionnement en CPOM,
pratique des rapports annuels d'activité (et autres tdb ANAP, enquête ES...)

Aptitudes personnelles requises : L'inclusion comme horizon : Vous portez une vision résolument inclusive, fondée sur le droit à l'inclusion dans les milieux ordinaires (petite enfance, école, vie sociale). Vous savez construire des liens entre la structure et les acteurs de la petite enfance, l'Éducation nationale, pour que l'enfant grandisse dans son environnement naturel.

Les familles comme co-actrices : Vous êtes convaincu(e) que les parents et proches sont des partenaires essentiels du projet de soins et d'accompagnement. Vous savez construire des modalités de participation réelles : participation aux RCP et aux synthèses d'élaboration des projets personnalisés, existence d'un CVS, consultation pour les décisions, valorisation des compétences parentales (PACT), soutien à la parentalité, guidance parentale précoce. Vous combattez les postures de surplomb professionnel et promouvez l'égalité des savoirs.

L'éthique du care et les valeurs du médico-social : Bientraitance, autodétermination, approche globale de l'enfant dans son environnement familial et social, respect de la dignité, accessibilité, non-discrimination : ces valeurs ne sont pas des mots pour vous, ce sont des principes qui guident quotidiennement votre management et vos décisions.

Conditions