Un Directeur adjoint (F/H)

A propos de nous

Acteur régional en Occitanie, engagé dans l’Economie Sociale et Solidaire, l’Arseaa affirme sa volonté d’être et de faire Association en intervenant auprès de 17 000 personnes dans les champs, social, médico-social, sanitaire, protection de l’enfance, formation et recherche, emploi compétence professionnelle et handicap.
1700 co-élaborateurs-ices et 180 travailleurs-euses d’ESAT investi-e-s au sein de 11 pôles
100 M€ de budget annuel mobilisé

Le Pôle Enfances Plurielles de l'Arseaa, situé à VENERQUE (31) a ses services et établissements implantés en Occitanie ouest :
IME, SESSAD, UEMA – Publics TDI, TSA, TSLA, DA – 355 places (0-20 ans)

Domaine(s) d'intervention du poste

Jeunes handicapés

Description du poste

En qualité de cadre dirigeant, sous l’autorité de la Directrice de pôle et par délégation, il ou elle :
 Contribue, en déclinaison du Projet associatif, du Plan stratégique médico-social et du CPOM associatif à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du pôle.
 Anime, avec la directrice, l’équipe de direction du pôle dans une dynamique de co-élaboration et d’intelligence collective, et promeut un management en cohérence avec la Charte du management Arseaa.
 Accompagne et soutient la prise en compte des enjeux stratégiques et opérationnels de la transition inclusive et de la transformation de l’offre médico-sociale, notamment ceux relevant du champ des TND (Troubles Neuro Développementaux) et de la déficience sensorielle.
 Garantit la transversalité et la cohérence des projets d’unités afin de proposer aux personnes accompagnées une offre adaptée, modulable et diversifiée, à partir d’une évaluation de leurs besoins conforme aux recommandations de bonnes pratiques et respectueuse de l’autodétermination des personnes.
 Coordonne de façon transversale l’organisation, le fonctionnement, les projets et l’activité des établissements et services du pôle dans un souci constant de la qualité du service rendu aux personnes accompagnées.
 Pilote la démarche d'amélioration de la qualité (auto-évaluations, évaluations externes, Plan d’Amélioration de la Qualité) et la certification Cap’Handéo sur les services concernés.
 Participe aux comités de pilotage de la démarche Développement Durable et de la Stratégie Numérique de l’association et en pilote la mise en oeuvre sur le pôle.
 Représente le pôle et propose son expertise technique dans différents espaces d’élaboration transversaux internes et externes à l’association.

En images

Profil recherché

Profil :  Capacité à s’approprier et à promouvoir les missions et valeurs associatives.
 Aptitude à intégrer les principes de la pensée complexe dans son approche managériale.
 Compétences relationnelles, d’écoute et d’analyse visant à soutenir et promouvoir l’expertise des professionnels et des équipes.
 Capacité à développer et promouvoir une dynamique de travail en réseau fondée sur les collaborations et les coopérations.
 Capacité à susciter, promouvoir et accompagner les innovations au service des projets.

Niveau d'étude ou expérience requise : Niveau 7 européen exigé

Expertises/Technicités exigées :  Connaissance et analyse confirmées des politiques publiques transversales et spécifiques, et de leurs évolutions.
 Expérience managériale confirmée
 Connaissance souhaitée du secteur médico-social et (très) appréciée du champ des TND et de la déficience sensorielle.

Aptitudes personnelles requises : Organisation, rigueur, adaptabilité, agilité, pédagogie, équanimité, persévérance, empathie

Conditions