Directeur du Pilotage et de la Transformation (F/H)

A propos de nous

L’EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l’ensemble du Département et structuré selon 3 missions, en sus des fonctions supports : l’Inclusion et Autonomie, la Protection de l’enfance et la Prévention et le soutien à la Parentalité.

Dans un contexte d’évolution des besoins sociaux, de transformation de l’offre, de tension sur les ressources (humaines et budgétaires) et d’exigence accrue de qualité, l’établissement a besoin d’une fonction dédiée pour coordonner les dynamiques de transformation, structurer le pilotage institutionnel et accompagner les directions dans leurs projets opérationnels.

Domaine(s) d'intervention du poste

Jeunes handicapés Adultes handicapés Protection de l'enfance Médical, médico-social et soins

Description du poste

La création de la Direction du Pilotage et de la Transformation, par remplacement et fusion de la Direction de la stratégie et des politiques d’accompagnement et de la Direction éthique et qualité répond à un double objectif :
• Renforcer la capacité stratégique de l’établissement, en consolidant les outils d’analyse, de suivi et d’évaluation de ses actions ;
• Accroître la transversalité et l’efficacité opérationnelle, en soutenant activement les directions et services dans la mise en œuvre concrète des évolutions nécessaires.

Ainsi, les missions de cette nouvelle direction sont les suivantes :
• Définir des axes pédagogiques communs à l’ensemble des établissements, pour renforcer l’identité institutionnelle et la cohérence des pratiques ;
• Piloter les démarches d’évaluation, en assurant leur articulation avec les exigences légales, les objectifs internes et les retours d’expérience du terrain ;
• Appuyer les directeurs dans les recrutements et la mobilité des cadres intermédiaires, en lien avec les enjeux de parcours professionnel, d’attractivité et de fidélisation ;
• Identifier et mobiliser des financements complémentaires, afin de soutenir les projets innovants et d’élargir les marges de manœuvre de l’établissement
Le futur(e) directeur/directrice est rattaché(e) directement à la direction générale, et exerce un rôle transversal et stratégique, en interface permanente avec les directions opérationnelles, les fonctions supports, les partenaires institutionnels et les acteurs de terrain. Il ne s’agit pas de créer une surcouche hiérarchique, mais bien une fonction d’animation, de méthode et d’appui, au service d’une gouvernance partagée et d’un pilotage par l’impact.
Ce poste constitue un levier central pour accompagner la mise en œuvre du projet stratégique de l’EPDSAE et outiller les transformations déjà engagées. Il témoigne de la volonté de l’établissement de combiner vision de long terme, agilité organisationnelle et exigence de qualité, au bénéfice des publics accompagnés et des professionnels mobilisés.
Missions principales:

1. Pilotage stratégique et transversal
Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet stratégique de l’établissement.
Développer des outils d’aide à la décision à destination de la Direction générale et des directions opérationnelles.
Suivre les indicateurs clés de performance et produire les bilans d’activité stratégiques.

2. Accompagnement de la transformation
Conduire ou co-piloter les projets de transformation (offre de service, organisation, SI, qualité).
Animer des groupes de travail transversaux et favoriser l’intelligence collective.
Assurer une veille sur les pratiques innovantes et les évolutions réglementaires.

3. Appui méthodologique et conduite du changement
Soutenir les directions et services dans la conduite de projets complexes. Structurer les démarches d’évaluation, de qualité et d’amélioration continue.
Impulser une culture du pilotage par la donnée et l’impact social.
Structurer et harmoniser les procédures des Evènements Indésirables Graves en pilotant les RETEX et les audits internes. Contribuer aux axes de formation continue en lien avec DRH et les Directeurs métiers.
Accompagner les directeurs dans les processus de recrutement et de mobilité des chefs de service, en veillant à la cohérence managériale et à la qualité des parcours professionnels.

Structurer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les fonctions d’encadrement.
4. Animation du dialogue de gestion
Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et territoriales, avec les autorités de tarifications.
Préparer les comités de pilotage institutionnels et les reporting stratégiques.

5. Favoriser la participation des personnes concernées
Au sein des accompagnements, favoriser les parcours de vie, en soutenant les compétences psychosociales, promouvoir la dignité, l’autonomie et la citoyenneté des personnes concernées

6. Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, subventions, fonds européens) en lien avec la direction générale et les partenaires.

En images

Profil recherché

Profil : Formation supérieure (sciences politiques, management public, ingénierie sociale, etc.).
Expérience avérée dans des fonctions de direction, de pilotage stratégique ou de transformation au sein du secteur public ou associatif.
Parcours diversifié au sein de plusieurs institutions et/ou organismes

Niveau d'étude ou expérience requise : Bac +3 minimum

Expertises/Technicités exigées : Compétences techniques :
Pilotage stratégique, conduite de projets complexes, ingénierie de la transformation.
Bonne connaissance du secteur social et médico-social et de ses enjeux actuels.
Capacité à exploiter des données quantitatives et qualitatives pour la prise de décision.

Aptitudes personnelles requises : Compétences comportementales :
Leadership transversal, sens politique et diplomatie. Capacité à fédérer autour d’une vision partagée.
Esprit d’analyse, rigueur méthodologique, autonomie.
Capacités à concerter, à motiver, à répartir les charges de travail et d'attribution des ressources, capacité à déléguer.

Conditions