Directeur Adjoint (F/H)

A propos de nous

Le Département de l’Aveyron c’est :
- Des compétences diversifiées, déployées sur le territoire du 5ème plus grand département de France
- 449 millions d’€ de budget
Le Département de l’Aveyron fédère son action autour d’engagements partagés, garants de l’avenir de notre territoire.
Douze défis regroupés dans un seul et unique programme de mandature adapté à la réalité du terrain, défis marqués du sceau de l’innovation et bâtis en faveur de ses habitants.

Domaine(s) d'intervention du poste

Protection de l'enfance

Description du poste

Directeur Adjoint de la Direction de la Prévention et de la Protection de l’enfance et de la Famille -Chef du Service Départemental de la Protection de l’Enfance(H/F)
Le Directeur(rice) Adjoint(e) contribue à la définition des orientations de la politique
départementale en matière de protection de l’enfance. Il participe à l’élaboration et à la mise en
oeuvre du schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance. Il élabore et organise
des modalités d’intervention et d’accompagnements adaptées aux besoins des familles et des
enfants, conformes aux cadre légal et aux orientations du Département, en veillant à la maitrise
des couts budgétaires.
• Par délégation du directeur(trice), le directeur(trice) adjoint(e) peut assurer le pilotage de
dossiers spécifiques. Il supplée et remplace la directrice enfance et famille, autant que de besoin,
contribue au pilotage et à la coordination de l’action de la direction et des services.
• Le Directeur(rice) Adjoint(e) de la DPPEF et Chef du Service Départemental de Protection de
l’Enfance arrête les décisions relatives aux mesures d’Aide sociale à l’Enfance (administratives et
judiciaires, à domicile et dans le cadre d’un accueil). Il organise les délégations auprès des cadres de
son équipe.
• Le Directeur(rice) Adjoint(e) de la DPPEF et Chef du Service Départemental de Protection de
l’Enfance porte la responsabilité de l’ensemble des missions de Protection de l’Enfance.
• Il favorise et encourage le travail en partenariat, tant avec les autres services de la direction,
qu’avec les directions du Pole Solidarités Humaines , qu’avec les partenaires du Département.
• Il est positionné sur le dispositif d’astreintes départementales de protection de l’enfance.
• Il encadre les chefs de service des équipes ASE réparties dans les Aveyron Services, de l’équipe
Adoption/Unité Départementale Mineurs Non Accompagnés et du Dispositif Départemental de
Protection de l’Enfance
Missions principales
> Représenter la collectivité dans les instances départementales et inter institutionnelles
> Participer à la réorganisation en cours des missions de protection de l’enfance et à l’élaboration du projet de service de
Protection de l’Enfance
> Superviser les rapports et délibérations soumis à l’Assemblée départementale lors de la commission permanente
> Contribuer au pilotage du projet du budget pour la direction enfance et famille et contribuer à sa bonne exécution
> Assurer le pilotage de l'activité du service, son analyse et la remontée des données statistiques réglementaires
> Participer, à la demande de la direction, aux missions du service de suivi des établissements de protection de l’enfance
(autorisation, tarification, contrôle, accompagnements des MECS et LVA)
> Contribuer à l’adaptation permanente du dispositif de protection de l’enfance
> Coordonner les interventions des partenaires concourant aux missions de protection de l'enfance
> Contribuer au travail de transversalité avec les différents services de la direction et des territoires d’action sociale
> Evaluer l’effectivité du respect de la réglementation, des référentiels, protocoles et procédures et organiser la
formalisation des procédures des unités de son service
> Garantir l’adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire dans le traitement des situations
individuelles
> Instaurer une sécurisation du processus de décision afin d'assurer une équité de traitement des situations
> Assurer le conseil technique, la coordination et l'harmonisation des pratiques des professionnels. (Chefs de service,
travailleurs sociaux, professionnels administratifs)
> Encadrer et animer les équipes de protection de l’enfance, accompagner les évolutions d’organisation et garantir le
développement des compétences
> Participer à l'équipe d'encadrement de la direction et à ce titre, assurer avec les autres cadres la continuité des activités de
la direction
> Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations départementales

Profil recherché

Profil : Compétences métier
> Mettre en place les outils de pilotage de l’activité
> Elaborer, piloter tout protocole, procédure, référentiel, règlement concernant les accueils en protection de l’enfance
d’accueil et veiller à leur application et à leur évaluation
> Animer le dialogue et la concertation au sein du service, auprès des autres services du pôle et plus largement auprès des
partenaires
> Partager le sens du travail en équipe et en partenariat
> Faire preuve d’aptitudes managériales, de compétences relationnelles et rédactionnelles ainsi que de diplomatie
> Participer au dispositif départemental d’astreinte protection de l’enfance

Niveau d'étude ou expérience requise :
> Expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l’enfance ainsi qu’en conduite de
projet

Expertises/Technicités exigées : > Législation du domaine de la prévention et de la protection de l’enfance
> Manager et fédérer des équipes
> Impulser et accompagner les changements induits par de nouvelles orientations
> Animer et développer des partenariats
> Elaboration et réflexion prospective, d’analyse, de synthèse et de rédaction
> Maîtrise de l’outil Informatique

Aptitudes personnelles requises : Aptitudes requises
> Capacité d’initiative et de propositions
> Capacités de communication et de négociation
> Capacité à gérer les situations de crise et d’urgence
> Capacité à arbitrer et à porter des décisions dans un domaine sensible
> Capacité d’organisation et de rigueur
> Capacité à développer de la bienveillance et de l'empathie avec les équipes
> Capacité à mobiliser et valoriser ses collaborateurs, créer une cohésion d’équipe
> Aptitudes relationnelles pour intervenir dans un environnement sensible
> Capacité à garantir le secret professionnel
> Capacité de reporting

Conditions