DMRH (F/H)

A propos de nous

L'ADSCI, Association pour le Développement Social et Culturel International,
Association gestionnaire de l'IDS Normandie (Institut du Développement Social)

https://www.idsnormandie.fr/ladsci-association-pour-le-developpement-social-et-culturel-international/

Domaine(s) d'intervention du poste

Formation des Personnels Sanitaires et Sociaux

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique du Président de l’ADSCI,

Gestion sociale :
Vous assurez la veille sociale et veillez à l’application de la réglementation sociale.
Vous effectuez le reporting social de l’Institut et proposez des plans d’amélioration de la politique sociale.
Vous préparez et participez, en appui à la présidence, aux réunions du CSE et aux négociations syndicales.
Vous organisez les élections professionnelles.
Vous intervenez dans la gestion des relations sociales.

Gestion de la santé au travail et prévention des risques :
Vous identifiez les zones d’amélioration et vous veillez au suivi du document unique.
Vous développez des actions de prévention et de santé au travail.

Gestion des besoins en ressources et développement des compétences :
Vous participez aux réflexions sur les évolutions de l’organisation.
Vous gérez le processus de recrutement.
Vous construisez et pilotez le plan de développement des compétences, dont l’ingénierie financière.

Gestion administrative RH & développement des pratiques et outils RH
Vous assurez la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie de l’effectif.
Vous accompagnez le Directeur Général et les Responsables de pôles et de services dans la gestion de leurs équipes et dans l’application des obligations légales et conventionnelles.
Vous pilotez le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH.

Budget RH et effectif RH :
En lien avec la direction financière, vous élaborez le budget RH.
Vous effectuez le suivi des effectifs.

Management :
Vous encadrez la technicienne RH et vous veillez au développement de ses compétences.
Vous collaborez avec la gestionnaire de paie.

Profil recherché

Profil : Une connaissance de la formation professionnelle (en particulier sanitaire et sociale) est un atout.

Niveau d'étude ou expérience requise : Formation de niveau 7 : Master Management RH, droit social.
Expérience significative dans une fonction RH de responsabilité.

Expertises/Technicités exigées : Maitrise du droit du travail et de la fonction employeur.

Aptitudes personnelles requises : Sens de l'engagement et de réelles qualités humaines, d'écoute et de diplomatie.
Savoir prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale.

Conditions