1 DIRECTEUR ADJOINT (F/H)

A propos de nous

La Fondation Jeunesse Feu Vert s'est donnée pour mission d'aider des jeunes et des familles en difficultés économiques, sociales et d'insertion professionnelle. Les valeurs qui animent la Fondation, et ceux qui y travaillent, sont les mêmes depuis 1957 : un engagement éducatif indéfectible vis-à-vis des jeunes, un professionnalisme sans faille, l'indépendance, la solidarité, la tolérance et le respect de la diversité.

Au sein de la Fondation Jeunesse Feu Vert, le Service Educatif 91 (SE91), structure sociale de la protection de l’enfance, accompagne enfants et familles dans le cadre d’un projet d’AEMO (440 mesures) et d’une Maison d’Enfants à Caractère Social qui accueille 115 jeunes en semi-autonomie.

Le SE91 est composé de 60 salariés.

La Maison d’Enfants à Caractère Social exerce son activité grâce à deux équipes éducatives pluridisciplinaires, professionnelles avec une grande expérience dans l’accompagnement de jeunes en difficulté, et l’équipe administrative en soutien. Les adolescents ou jeunes adultes accueillis présentent des vulnérabilités importantes. La capacité d’accueil est de 115 places pour des jeunes de 16 à 18 ans, et des jeunes adultes en contrat jeune majeur.

Domaine(s) d'intervention du poste

Protection de l'enfance

Description du poste

► VOS MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice du SE91, et épaulée par deux Cheffes de Service, la Direction Adjointe assume la responsabilité de l’ensemble des dispositifs de la Maison d’Enfants.
Par délégation de la Directrice, le Directeur/Directrice Adjoint-e sera le/la garant(e) des bonnes pratiques éducatives, techniques, administratives et financières, et mettra en œuvre les orientations définies par le projet d’établissement.

♦ Mise en œuvre du projet d’établissement
Coconstruire le projet d’établissement sous le pilotage de la Directrice dans le cadre des orientations politiques de la protection de l’enfance, du projet de la Fondation, et des politiques médico-sociales du territoire.
Garantir et suivre l’activité du service en lien avec les cheffes de service (2) dont il(elle) assure le pilotage (lien hiérarchique)
Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.
Piloter la gestion immobilière dès l’entrée dans les lieux (deux agents d’entretien présents sur le service)
Organiser les conditions d’accompagnement des jeunes adultes accueillis et de leur entourage, en veillant à leur sécurité, à l’entretien du logement et aux bonnes conditions d’hygiène dans les appartements de semi-autonomie
Garantir le respect des droits des personnes et de leurs familles.
Assurer le suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l’accompagnement quotidien des jeunes accueillis, ainsi que le suivi des projets individualisés, et de leur bonne réalisation, en lien avec les Cheffes de service
Garantir la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles
Insuffler une dynamique d’amélioration de la qualité des prestations délivrées et des pratiques professionnelles (accueil, soin, accompagnement).
Assurer la coordination et l’encadrement des psychologues
Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution, en lien avec les Cheffes de Service.
Mettre en œuvre la démarche d’évaluation de la structure sous le pilotage de la directrice.

♦ Gestion et animation des ressources humaines
Évaluer et recruter les personnels de l’établissement, coordonner leur travail en équipe (planning)
Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires.
Gérer la formation et le perfectionnement de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement.
Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
Gérer les relations sociales au sein de l’établissement.

♦ Gestion économique, financière et logistique
Participer à l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement par la Directrice.
Proposer les investissements prioritaires
Suivre le budget et l’utilisation des ressources, dans le respect des lignes budgétaires accordées.

♦ Représentation et promotion
Initier et entretenir des partenariats.
Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire, contribuant ainsi à la qualité des parcours des jeunes accueillis.
Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

♦ Autres missions
Le Directeur/Directrice Adjoint-e est membre du Comité de direction de la Fondation.
Le Directeur/Directrice Adjoint-e assure l’intérim de la Directrice durant son absence.
Le Directeur/Directrice Adjoint-e partage l’astreinte avec la Direction.

♦ Variabilité des missions
Les activités du Directeur/Directrice Adjoint-e pourront se modifier selon les besoins et l’évolution des structures, en concertation avec la Direction Générale.

En images

Profil recherché

Profil : ► VOTRE PROFIL
Capacité à travailler en binôme de direction, directeur-directeur adjoint
Capacité à travailler en équipe de direction, Directrice/Directeur-Directrice Adjoint-e/cheffes de service
Avoir un esprit d’analyse, de synthèse et une bonne capacité organisationnelle
Être à l’aise avec les outils informatiques, dont Excell
Rigueur rédactionnelle et technique de communication essentielles
Techniques de management indispensables.
Expérience et connaissance des politiques publiques de protection de l’enfance
Capacité à construire et développer des relations partenariales

Conditions