Un Chef de service (F/H)

A propos de nous

ESPOIR-CFDJ est une association loi 1901 à but non lucratif, reconnue d’utilité publique, adhérente aux principes de laïcité, dont les actions sont fondées sur le respect des convictions et de la dignité humaine. Elle intervient principalement dans le champ de la protection de l’enfance, l’aide sociale et l’éducation en direction des familles et des enfants. L’association est présidée par Jean-Pierre ROSENCZVEIG. Riche de ses 500 salariés, elle intervient dans 28 services en Ile-de-France.

Domaine(s) d'intervention du poste

Protection de l'enfance

Description du poste

Le Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie (SAVEA75) recrute :

Un Chef de service (H/F)

CDI à temps complet

Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : CCN 66 et selon l’expérience
Expérience : 3 an minimum
Diplôme requis : CAFERUIS
Service concerné : Service d’Accompagnement Vers l’Autonomie (SAVEA 75)
Lieu de travail : Paris 20ème Arr.

Descriptif du poste

Sous l’autorité de la direction et dans le cadre des orientations engagées par la direction générale à partir de la politique définie par le Conseil d’Administration, ce poste s’adresse aux Chefs de service souhaitant exercer dans la protection de l’enfance et plus précisément auprès des Mineurs Non Accompagnés (MNA).

Activités et missions

 Piloter la mise en œuvre du projet de service.
 Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.
 Organiser et planifier le travail (planning, synthèse, écrit, …).
 Participer au recrutement et à la gestion du personnel.
 Assurer le remplacement du directeur et restituer l’activité assurée.
 Participer à la définition et à la conduite des projets d’établissement et de services.
 Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du projet individualisé.
 Organiser, planifier et soutenir le travail de l’équipe pluridisciplinaire.
 Etablir des indicateurs et des critères de qualité.
 Garantir la sécurité des salariés.
 Favoriser le travail de réflexion et de recherche.
 Garantir l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés et des stagiaires.


Profil et compétences

 Vous justifiez d’un diplôme dans le travail social « Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale » (CAFERUIS), d’une expérience en protection de l’enfance et êtes engagé dans votre travail en étant force de proposition.

 Vous souhaitez vous impliquer dans une approche globale de la prise en charge des mineurs tout en replaçant en permanence leur intérêt au centre de votre intervention.
 Vous avez des compétences spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre dans le cadre de l’accueil et de l’accompagnement des Mineurs Non Accompagnés.

Les qualités requises

 Connaissance de l’environnement législatif et réglementaire.
 Connaissance des méthodes de diagnostic, de conduite de projet et d’évaluation.
 Connaissance des spécificités de l’association.
 Capacité d’animation et de mobilisation d’un groupe.
 Capacité d’analyse des pratiques.
 Capacité à transmettre des informations (clarté, précision, présentation et délai).
 Esprit de coopération, sens du travail en équipe.
 Capacité d’arbitrage et de décision.
 Capacité à maintenir et développer les partenariats.
 Connaissance des techniques comptables, financières et budgétaires.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Madame Emmanuelle CHARBIT Directrice, exclusivement par courriel à :

charbitemmanuelle@espoir-cfdj.fr

Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Au sein de l’Association ESPOIR - CFDJ, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualité et compétences égales, la mobilité et la promotion interne seront favorisées.

Profil recherché

Conditions