DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DE LA PRÉVENTION ET PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (F/H)

A propos de nous

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Domaine(s) d'intervention du poste

Protection de l'enfance

Description du poste

La Direction de l’enfance et des familles a pour mission de contribuer à l’épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention, de protection de l’enfance et de soutien à la parentalité dans le respect des droits des enfants et des familles.

La politique départementale de protection maternelle et infantile (PMI) décline des missions règlementaires et obligatoires dans les domaines de la santé publique (périnatalité, développement de l’enfant, planification et éducation familiale), et des modes d’accueil individuels et collectifs du jeune enfant (autorisation, agrément, contrôle). Les professionnels de PMI contribuent également à la protection de l’enfance.

Dans le cadre de la contractualisation avec l’Etat sur la stratégie nationale de prévention et de protection de l’enfance, l’accent est mis sur la prévention précoce. L’accompagnement de la PMI auprès des familles qui rencontrent des difficultés passagères ou plus durables, particulièrement dans la période périnatale et des 1ers mois de vie, est renforcé, notamment par le biais des visites à domiciles et des consultations.

L’organisation de la PMI est à la fois départementale et territorialisée.

Placé.e sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice de l’enfance et des familles, vos missions seront les suivantes :

Participer à l’élaboration et assurer la mise en œuvre de la politique enfance familles dans le périmètre de vos missions.
-Impulser la déclinaison du schéma unique des solidarités, et du schéma départemental de l’enfance et des familles, en veillant à une approche transversale et partenariale.
-Suivre la contractualisation prévention et protection de l’enfance, cosignée avec le Préfet et l’ARS, dans le périmètre de vos missions
-Développer et consolider les relations partenariales dans le champ d’activités des services avec les partenaires institutionnels et associatifs.

Veiller à l’organisation départementale des missions légales de PMI (consultations pré et postnatales et infantiles, bilans de santé en écoles maternelles, visites à domicile, actions de soutien et de prévention, centres de santé sexuelle, saisie et exploitation des avis de grossesse, de naissance et des certificats de santé, …) via des procédures adaptées et régulièrement évaluées
-Mettre l’accent sur la prévention précoce.
-Veiller à la poursuite de la démarche de coordination des centres de santé sexuelle à l’échelle départementale, et favoriser une meilleure connaissance de leurs missions auprès des partenaires et du grand public.

Garantir la mission d’agrément et d’accompagnement des modes d’accueil du jeune enfant :
-Veiller à l’actualisation des procédures en fonction de l’évolution des textes réglementaires, et des orientations départementales
-Prendre des décisions individuelles (suspensions d’agréments assistants maternels ou familiaux), veiller au suivi des situations pour lesquels un retrait ou une restriction d’agrément est envisagé, et être garant du bon fonctionnement de la commission consultative paritaire départementale (dont vous êtes membre titulaire).
-Valider les avis techniques nécessaires pour les accueils collectifs, et les décisions d’autorisation pour les établissements d’accueil du jeune enfant

Favoriser le renforcement de la prévention et du soutien à la parentalité
-Construire une feuille de route permettant d'atteindre cet objectif
-Assurer la cohérence de la politique d’attribution des subventions dans le domaine de l’accueil de la petite enfance, de la prévention santé et du soutien à la parentalité
- Impulser une dynamique de développement d'actions collectives de prévention par le service PMI

Organiser les contributions du service PMI au dispositif de protection de l’enfance
-Favoriser la transversalité ASEF-PMI par des rencontres régulières

Manager les équipes et piloter l’activité des services
-Assurer le management direct de 3 cadres, des médecins de PMI et d’un agent administratif, et animer le collectif départemental avec l’ensemble des équipes de PMI
-Piloter, analyser et transmettre les données statistiques et épidémiologiques de l’activité PMI. Organiser la saisie des données dans les logiciels métiers
-Coordonner des enquêtes épidémiologiques nationales à l’échelon départemental
-Proposer et suivre le budget du service, en lien avec la cheffe de service PMI et le service ressources financières de la DGA solidarités,

Contribuer au bon fonctionnement de la direction, en tant que directeur(rice) adjoint(e)
-Participer aux instances de pilotage de la direction,
-Contribuer au suivi et pilotage de projets transversaux,
-Assurer l’intérim de la direction de l’enfance et des familles.

Profil recherché

Profil : - Expérience significative dans le domaine social ou en santé publique
- Solide connaissance de la législation sociale et de santé publique, de la politique départementale en matière de solidarités, des institutions et partenaires œuvrant dans ce champ et plus particulièrement de la réglementation et des enjeux en matière de prévention et protection maternelle et infantile,
- Compétences managériales confirmées
- Expérience en matière de conduite de projets
- Rigueur et capacité d’organisation, capacité d’adaptation,
- Capacité à être force de proposition, à travailler en autonomie, et à rendre compte.
- Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Permis B exigé

Niveau d'étude ou expérience requise : - DE de docteur en médecine
- Expérience en pédiatrie sociale et/ou en santé publique

Aptitudes personnelles requises : Intérêt pour le management et le pilotage de projets

Conditions