Responsable de service (F/H)

A propos de nous

L'Udaf de la Loire est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l'ensemble des familles vivant dans le département. Association du secteur médico-social, l'Udaf compte 140 salariés et gère notamment des services de protection et d'accompagnement de publics fragilisé.

Domaine(s) d'intervention du poste

Protection de l'enfance Médical, médico-social et soins

Description du poste

L'Udaf de la Loire est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l'ensemble des familles vivant dans le département. Association du secteur médico-social, l'Udaf compte 140 salariés et gère notamment des services de protection et d'accompagnement de publics fragilisé.

Nous recherchons : Un(e) Responsable de service à Saint Etienne en CDI à 100% à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et de la directrice adjointe, au sein d’une équipe de 4 responsables de service, vous managez une équipe pluridisciplinaire constituée de 25 professionnels (référents sociaux et assistants) dans le but de garantir la prise en charge des personnes accompagnées en fonction du cadre légal de l’accompagnement et du projet d’établissement.

MISSIONS PRINCIPALES
 Management de l’équipe
• Animer, coordonner et apporter du soutien à une équipe pluridisciplinaire, tout en développant les compétences individuelles et collectives
• Piloter et fédérer l’équipe autour d’objectifs cohérents avec le projet associatif et le projet d’établissement
• Optimiser les moyens alloués pour gérer l’activité
• Gestion des présences et absences, validation des congés, participation au recrutement et à l’évaluation du personnel de son équipe
• Veiller à la mise en œuvre effective des droits des usagers et à la démarche de bientraitance.

 Travail en partenariat interne
• Coopérer avec les responsables de service des autres antennes pour garantir la qualité et la continuité de service
• Rendre compte de l’activité et alerter sur les situations problématiques

 Travail en partenariat externe
• Travailler et développer les partenariats pour faciliter l’accompagnement
• Représenter l’Udaf de la Loire à l’extérieur auprès des usagers, des partenaires, des juges, des institutions
• Favoriser et contribuer au développement de partenariats et de réseaux auprès des pouvoirs publics, prescripteurs, institutions et acteurs sociaux en lien avec les services de l’Udaf.


 Stratégies / projet
• Décliner au niveau des équipes les orientations stratégiques de l’UDAF
• Collaborer aux réponses à appels d’offres, à la conduite de projets
• Piloter les processus qualité confiés

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ :
 De formation bac + 4 (idéalement formation sociale complétée par un CAFERUIS)
 Vous savez dynamiser, manager et accompagner vos équipes au changement.
 Vous êtes un excellent communicant.
 Vous êtes reconnu(e) par votre bienveillance, votre goût du travail en équipe, votre gestion des priorités et votre sens d’innovation.
 Vous connaissez la législation sociale et médico-sociale (loi 2002), les dispositifs d’accompagnement social ainsi que les publics accompagnés (majeurs et protection de l’enfance) ou à défaut, vous êtes prêt(e) à vous immerger et à apprendre.


RÉMUNÉRATION : Classification Cadre de classe 2 niveau 2 (à partir de 3578.50€ + avec modalité de reprise d’expérience suivant les modalités de la convention collective CCN66).

Intégrer l'Udaf 42, c'est avoir :
- Un parcours d'accompagnement et d'intégration
- Un plan de formation ambitieux vous permettant d'exercer ses missions dans les meilleures conditions dans un souci d'actualisation des compétences et de progression
- Une garantie du respect de votre équilibre personnel : horaires individualisés, 35h/semaine avec un aménagement possible sur 4.5 jours, des congés trimestriels, 1 jour de télétravail/semaine après 6 mois d'ancienneté.
- La mutuelle prise en charge à 60% par l'UDAF
- Avantages CSE (cartes cadeaux, chèques vacances,...)
- Un véhicule de service pour vos déplacements dans le département
- Des moments conviviaux organisés plusieurs fois par an par la Direction et le CSE.

Rejoindre l'UDAF 42, c'est l'opportunité de s'investir dans une mission qui a du sens, celle d'œuvrer au quotidien auprès de publics fragilisés. Vous contribuez à leur protection et les soutenez pour leur assurer une vie décente et plus sereine.

Cette offre vous intéresse, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'adresse : recrutement@udaf42.fr

En images

Profil recherché

Profil :  De formation bac + 4 (idéalement formation sociale complétée par un CAFERUIS)
 Vous savez dynamiser, manager et accompagner vos équipes au changement.
 Vous êtes un excellent communicant.
 Vous êtes reconnu(e) par votre bienveillance, votre goût du travail en équipe, votre gestion des priorités et votre sens d’innovation.
 Vous connaissez la législation sociale et médico-sociale (loi 2002), les dispositifs d’accompagnement social ainsi que les publics accompagnés (majeurs et protection de l’enfance) ou à défaut, vous êtes prêt(e) à vous immerger et à apprendre.

Niveau d'étude ou expérience requise : Formation bac + 4 type CAFERUIS

Expertises/Technicités exigées : Connaissance des techniques de management
Connaissance du fonctionnement de la gouvernance associative
Connaissance des mesures
Connaissance du public
Connaissance de la législation sociale et des familles
Connaissance des partenaires / du réseau
Connaissance des règles et usages de l'UDAF42 pour la gestion des salariés
Adapter l'accompagnement au public accueilli
Alerter la Direction / Rendre compte
Animer des réunions
Animer son équipe, faire participer et stimuler l'initiative
Contrôler / piloter l'activité de son service (tableau de bord ),
Encourager l'esprit d'équipe en favorisant l'entraide entre salariés, services
Exploiter les fonctions du Logiciel métier nécessaires au suivi de l'activité des salariés (...)
Gérer les situations de communication sensibles / les situations de crise
Organiser et optimiser le travail au sein de l'équipe
Porter les décisions institutionnelles
Proposer des solutions
Respecter & à faire respecter les valeurs, le cadre institutionnel, les (ses) décisions / rappeler à l'ordre
Rendre compte de l'activité /Alerter la Direction

Aptitudes personnelles requises : Affirmation de soi
Aptitude à travailler en équipe
Capacité à mobiliser (leadership)
Capacité à se remettre en question
Capacité d'analyse et synthèse
Capacités relationnelles et ouverture aux autres
Exemplarité
Loyauté
Ouverture au changement
Pro-activité et anticipation
Rigueur ordre méthode
Sens de l'équité

Conditions