Directeur du Pole adulte de l'EIRC (F/H)

A propos de nous

L'association « Espace d'Insertion en Région de Cognac » (EIRC) a été créée le 14 Janvier 1966, à l'initiative des parents d'enfants présentant une déficience intellectuelle. C'est une association loi 1901 gestionnaire d’Etablissements Médico-sociaux au profit d’enfants et d’adultes en situation de handicap (déficience intellectuelle - TSA - personnes en situation de handicap psychique, …)
Fort de ses valeurs : le RESPECT des personnes accompagnées, l'INSERTION en milieu ordinaire synonyme d'intégration sociale de la différence et le DYNAMISME pour apporter une réponse au plus proche des besoins des personnes ; L'EIRC compte 9 établissements et services implantés sur le secteur de Cognac-Châteaubernard (16).

Domaine(s) d'intervention du poste

Adultes handicapés

Description du poste

• Vous pilotez l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis par la Direction Générale et en lien avec la politique associative
• Vous supervisez la gestion des ressources humaines et des cadres intermédiaires des établissements du pôle (recrutement, GPEC, pouvoir disciplinaire...)
• Vous veillez à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords de branche et d'entreprise en lien avec le Pôle Administratif et Comptable de l'EIRC
• Vous élaborez le budget des établissements et services en lien avec la DAF. Vous optimisez et ordonner les dépenses dans le cadre du budget alloué dont vous êtes responsable
• Vous mettez en œuvre la démarche qualité dans le respect des orientations définies par le DG
• Vous pilotez le suivi des infrastructures (ERP), et vous mettez en œuvre les travaux nécessaires aux éventuels projets d'extension ou d'amélioration
• Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens en référence aux obligations réglementaires et vous pilotez la réactualisation des outils correspondants (Procédures, DUERP...)
• Vous représentez le Pôle Adulte de l'EIRC auprès des pouvoirs publics, et vous conduisez les partenariats et négociations auprès des financeurs pour vos établissements
• Vous vous inscrivez au sein du réseau médico-social du territoire et vous vous engagez dans le développement de partenariats divers
• Vous pilotez différents projets de développement, sous la supervision du Directeur Général
• Vous bénéficiez des délégations de pouvoirs du DG, relatives aux missions ci-dessus

Rémunération :
Application de la CCN 66 (classification et grille salariale). Niveau 1 classe 1. Contrat forfait jours (23 jours de RTT et 9 jours de congés trimestriels) + Astreintes
Indemnité de Sujétion : 210 points

En images

Profil recherché

Profil : Maitrise de la dimension stratégique du pilotage d’ESMS ainsi que du management des RH
Mise en œuvre d’un mode de management participatif
Gestion et développement de projets
Maitrise de l'outil informatique

Niveau d'étude ou expérience requise : CAFDES ou niveau équivalent (I)
Permis B indispensable.
Expérience souhaitée

Aptitudes personnelles requises : - Capacité à réajuster son action;
- Rigueur et organisation;
- Disponibilité, qualités d’écoute et de communication

Conditions