Directeur(rice) Adjoint(e) (F/H)

A propos de nous

L’association « Etablissement Oberlin » est une association privée à but non lucratif (loi de 1908), engagée dans le secteur de la protection de l’enfance. L’établissement fait référence au pasteur Jean-Frédéric Oberlin (1740-1826), qui a marqué la région de son influence bénéfique pour son action pastorale, sa pédagogie et sa défense des droits de l’Homme.
Le dispositif Oberlin propose un accueil adapté en fonction des besoins des enfants confiés : de l'accueil de jour à la maison d'enfant à caractère social, en passant par le service de placement à domicile, les assistants familiaux, les visites médiatisées et une unité d'enseignement, la structure offre de nombreuses réponses aux situations rencontrées et évolue avec les besoins de la société.

Domaine(s) d'intervention du poste

Protection de l'enfance

Description du poste

Vos missions :
1.Encadrement
• Par délégation de la Directrice, il/elle anime et pilote les équipes afin d’être garant des projets pédagogiques de chacun des services,
• Il/elle accompagne les chefs de service pour une cohérence de l’action éducative,
• Il/elle participe au recrutement du personnel et des stagiaires,
• Il/elle apporte un appui technique et pratique aux équipes,
• Il/elle participe à l’élaboration du plan de formation et fait monter les salariés en compétences,
• Il/elle anime des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles,
• Il/elle anime des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques.
2.Projet d’établissement
• Il/elle impulse, élabore et réactualise le projet d’établissement au côté de la directrice et des chefs de service ainsi que tous les projets le déclinant,
• Il/elle est garant de la réalisation des projets personnalisés et collectifs,
• Il/elle est un appui méthodologique et soutien technique dans l’analyse des situations individuelles et analyse des interventions partenariales,
• Il/elle rend compte régulièrement à la directrice de l’avancée des projets et informe cette dernière de tout dysfonctionnement majeur mettant en cause la réalisation des objectifs.
3. Gestion administrative et suivi du personnel :
• Il/elle participe à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaires des services,
• Il/elle contribue à la rédaction du rapport annuel d’activités de l’Association,
4. Aspect disciplinaire :
• Il/elle est l’un des garants de l’application du règlement intérieur et des notes diverses,
• Il/elle est tenu de signaler oralement et par écrit à la directrice d’association tout manquement ou faute professionnelle commis par un salarié de l’établissement.

CDI à temps plein, forfait jour

En images

Profil recherché

Profil : • Connaissance du secteur de la protection de l’enfance
• Connaissance de la législation du travail et des réglementations relatives aux structures
• Management des équipes dans le cadre de la politique RH de l'établissement
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Développement et animation des partenariats

Niveau d'étude ou expérience requise : • Diplôme de niveau 1, formation supérieure (BAC+5)

Aptitudes personnelles requises : • Capacité d’analyse
• Prise de décision, initiative
• Capacité à l’encadrement et à l’accompagnement des équipes
• Capacité à fédérer, susciter l’adhésion, mobiliser les ressources internes et externes
• Adaptabilité, réactivité et sens de l’anticipation.
• Savoir être à l’écoute et faire preuve de disponibilité.
• Être en mesure de gérer des conflits et savoir pratiquer la médiation.
• Respecter la discrétion et la confidentialité.

Conditions