DIRECTEUR (TRICE) DE POLE EAM (F/H)

A propos de nous

A ce jour, l’Association, avec l’appui du Siège administratif, gère 9 établissements et services. Ce sont, tout au long de l’année, environ 250 professionnels salariés qui assurent un service de qualité dans l’accompagnement des quelques 450 usagers accueillis dans les différents sites.
Les établissements de l’AGAPEI 13 se situent à Salon de Provence, sur 9 sites différents :

- L’ESAT les Cigales (pôle travail et inclusion sociale et professionnelle)
- L’EA GAUDINETO (pôle travail et inclusion sociale et professionnelle)
- L’IME les Cyprès (pôle enfance)
- Le FAM la SAUVADO (pôle EAM)
- Le SIEGE administratif
- Le Foyer de vie « Lou Calen » (pôle EANM)
- L’internat les Cyprès (pôle enfance)
- Le SACE (Service d’Accueil, de Coordination et d’Expertise) et le SESSAD « Les Cyprès » (pôle Enfance)
- L’UEMA de Salon de Provence (pôle Enfance)
- L’UEMA de Miramas (pôle Enfance)
- Le SESSAD ULIS (pôle Enfance)
- La résidence « LA SOUSTO » (pôle EANM)
- Le SAMSAH « Passiero », (pôle travail et inclusion sociale et professionnelle)

Domaine(s) d'intervention du poste

Adultes handicapés

Description du poste

• Informations générales :

Etablissement : FAM Sauvado, Micro-structure
Lieu de travail : 13300 Salon De Provence
Type et durée de contrat : CDI, Temps plein (35h)
Convention Collective appliquée : CCN66 du 15 mars 1966

• Information sur le poste :
Directeur de pôle

• Salaire indicatif :
Cadre Classe C1 – Niveau 1
Coefficient de 870 à 1113.6 + indemnité de sujétion : 135 points
Valeur de point 3,93€ ; Reprise d’ancienneté selon la CCN66
Entre 3950 € et 4907 € Brut Mensuel.


• Poste à pourvoir : Dès que possible

Votre défi à nos côtés :

Vous pilotez le « pôle EAM » en cours de développement, constitué du foyer d’accueil médicalisé la Sauvado et de la micro-structure, actuellement animé par un (e) chef(fe) de service dont vous portez la responsabilité hiérarchique.

Véritable membre de l’équipe directionnelle de l’AGAPEI 13, vous assurez la transmission des valeurs et le déploiement des démarches associatives telles que la démarche GEPP et QVCT.

Vous travaillez en collaboration très étroite avec l’équipe du Siège et les autres directions présentes au sein de l’AGAPEI 13, et pouvez compter sur leur soutien.

Véritable chef d’orchestre disposant d’une grande autonomie sur votre périmètre, vous exercez vos missions en mobilisant l’intelligence collective par un management fédérateur au service de l’excellence de l’accompagnement, de la prise d’initiatives innovantes et de la responsabilisation de l’ensemble de vos collaborateurs.
 


Vous répondez, dans le respect des orientations impulsées par le conseil de surveillance, à l’intérêt supérieur des personnes accueillies et de leurs familles, en vous assurant de l’organisation d’une prise en charge individualisée de qualité, en facilitant l’expression et la satisfaction des besoins des personnes accueillies et en favorisant l’accès à leurs droits et à l’exercice effectif de leur citoyenneté.

Vos principales missions :

 Mettre en œuvre les orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires.
 Identifier, analyser et répondre aux besoins du territoire.
 Piloter les projets déjà en cours (CPOM, création et développement de nouveaux services…) et animer une dynamique volontariste de projets de développement en modélisant des dispositifs innovants susceptibles d’enrichir les prestations existantes et d’accroître la qualité de nos accompagnements.
 Piloter, gérer et animer les ressources humaines en lien avec la politique associative, dans un contexte de forte tension de recrutement et d’enjeu de fidélisation des collaborateurs.
 Garantir un pilotage financier rigoureux des structures que vous supervisez.
 Assurez le pilotage stratégique et opérationnel des projets d’établissement de vos structures.
 Assurer la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées, ainsi que la coordination des parcours en lien avec les familles.
 Assurer la démarche d'évaluation et l'amélioration continue de la qualité du pole.
 Mettre en œuvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes accueillies

Profil recherché

Profil : Profil recherché :

De formation supérieure CAFDES, Master 1 ou certification de niveau 7 inscrite au RNCP en relation avec les établissements sociaux et médico-sociaux, vous avez :

 Une expérience réussie à la direction d’établissements médicaux-sociaux.
 Des compétences confirmées en management, en ingénierie projet et conduite du changement.
 Vous connaissez la CCN66 et le secteur du médico-social
 Vous maitrisez les politique sociales et l’environnement institutionnel
 Vous avez des capacités à fédérer des équipes autour de projet commun innovant
 Vous êtes très autonome, doté d’une grande rigueur, et vos capacités d'analyse et de synthèse vous permettent de prendre des décisions éclairées.
 Vous avez une bonne posture et conscience professionnelle et faites preuve d’adaptabilité
 Vous avez des qualités humaines et éthiques fortes

Vous avez la conviction d'être à la hauteur du challenge que nous vous proposons, n'hésitez pas à postuler !

Niveau d'étude ou expérience requise : De formation supérieure CAFDES, Master 1 ou certification de niveau 7 inscrite au RNCP en relation avec les établissements sociaux et médico-sociaux

Conditions